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    攒劲在宁夏方言中,意为利索和能干。宁夏吴忠市红寺堡区龙源村55岁村民李耀梅,被不少村民称为攒劲妈妈。

  年轻人的环保创想[J].中华手工,2013,(03):68-69.[2017-10-10].  [8]片山正通,谢作标。东京100%巧克力咖啡馆[J].现代装饰,2013,(01):74-79.[2017-10-10].  [9]董占军。

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摘要第5-6页Abstract第6页第一章绪论第10-16页一、论文选题背景、目的及意义第10-12页(一)选题背景第10-11页(二)选题目的第11-12页(三)选题意义第12页二、文献综述第12-15页(一)国外人才发展相关研究第12-13页(二)我国人才发展研究现状第13-14页(三)我国人才发展战略第14-15页(四)文献综述总结第15页三、研究方法第15页(一)文献分析法第15页(二)调查研究方法第15页四、本文的创新点第15-16页第二章人才发展的相关基础理论概述第16-20页一、相关概念界定第16-18页(一)人才第16-17页(二)高级人才第17页(三)人才发展第17页(四)人才发展战略第17页(五)阜新市人才发展战略第17-18页二、基础理论研究第18-20页(一)人力资本理论第18页(二)人才战略理论第18-20页第三章阜新市促进人才发展问题分析第20-30页一、阜新市人才现状第20-26页(一)全市人才总量情况第20页(二)人才队伍总体结构分析第20-23页(三)各类人才状况分析第23-26页二、阜新市促进人才发展面临的问题第26-28页(一)高级人才匮乏,严重制约当地经济发展第26-27页(二)人才引进优惠体制机制不完善,影响人才流入第27页(三)创新创业服务体系不够健全,人才潜能难以发挥第27-28页三、阜新市促进人才发展存在问题的原因分析第28-30页(一)阜新客观环境不理想,很难吸引人才第28页(二)体制机制不实用,导致人才流入难第28-29页(三)人才观念薄弱,导致人才流失严重第29-30页第四章阜新市促进人才发展的对策第30-43页一、科学制定人才发展战略规划第30-35页(一)明确阜新市人才发展的指导思想第30页(二)基于BP人工神经网络对阜新市人才需求进行预测第30-33页(三)制定阜新市人才发展的总体目标第33页(四)设计阜新市人才队伍建设主要任务第33-35页二、促进人才发展的措施第35-37页(一)创新人才工作机制第35-36页(二)实施重要人才政策第36-37页(三)倡导发展第三方评估机构第37页三、阜新市促进人才发展的保障措施第37-43页(一)围绕重点产业建设,盘活用好现有人才第37-38页(二)围绕提高能力素质,大规模培养各类人才第38-40页(三)围绕“十大产业”需求,积极引进急需人才第40-41页(四)围绕健全机制,打造优良人才发展软环境第41-43页第五章研究结论第43-44页一、基本结论第43页二、局限性第43-44页参考文献第44-47页附录阜新市人才调查表第47-48页致谢第48-49页作者简介第49页。

    2、负责整理项目日报、周报、月报并上报相关部门及总经理。  3、每周、每月的项目销售分析报告,每月工作述职报告。  4、协助项目经理完成对置业顾问的绩效和晋升考核工作。  5、每月按时详实制作全体销售人员的业绩报表并上交公司财务。

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